报名人数统计

一、2026下半年联考报名数据

报名时间节点

阶段	时间	注意事项
提交报名申请	8月25日9:00 - 8月31日17:00	只能选一个岗位，填写信息需真实准确
资格审查	8月25日9:00 - 9月1日17:00	未通过可在报名期内改报其他岗位
缴费确认	8月25日9:00 - 9月1日17:00	笔试费用每人每科45元，两科共90元
准考证打印	10月13日9:00 - 10月17日9:00	登录全国人事考试服务平台下载打印
笔试	2026年10月17日	上午职测，下午综应

二、热门岗位竞争比排行（历年参考）

根据历年联考数据，以下类型的岗位通常竞争最激烈：

热门岗位特征

• 三不限岗位：不限专业、不限户籍、不限工作经验，报考人数最多，竞争比常突破80:1
• 哈尔滨主城区岗位：南岗、道里、香坊等区的综合岗，地理位置好，报考热度高
• 省直机关岗位：省级单位平台高、发展好，吸引全省考生报考
• 专业要求宽泛的岗位：要求"工商管理类""中国语言文学类"等大类的岗位，符合条件的考生多

历年高竞争比岗位参考

地区	岗位类型	竞争比参考	进面折合分参考
哈尔滨南岗区	三不限综合岗	80:1 ~ 150:1	75 ~ 82分
哈尔滨道里区	三不限综合岗	60:1 ~ 120:1	73 ~ 80分
大庆市直	三不限综合岗	50:1 ~ 100:1	70 ~ 78分
省直	不限专业管理岗	40:1 ~ 80:1	72 ~ 80分

注：以上为历年参考数据，每年具体岗位竞争比不同。

三、低竞争/无人报考岗位

以下类型的岗位通常报考人数少，甚至出现无人报考的情况：

低竞争岗位特征

• 偏远地区乡镇岗：大兴安岭、黑河、鹤岗等边境地区的乡镇岗位
• 有5年服务期的岗位：明确标注最低服务年限的岗位，很多考生不愿报考
• 专业要求冷门的岗位：要求特定小众专业（如地质、矿业、农林等），符合条件的人少
• 要求高含金量证书的岗位：法律职业资格证、注册会计师、执业医师等
• 定向招聘岗位：面向项目生、退役大学生士兵、残疾人等定向招录
• 医疗E类冷门岗位：康复治疗、影像技术、病理等小众医疗岗位

历年低竞争岗位参考

地区	岗位类型	竞争比参考	进面折合分参考
大兴安岭乡镇	综合管理岗	3:1 ~ 8:1	50 ~ 58分
黑河边境乡镇	综合管理岗	5:1 ~ 12:1	52 ~ 60分
全省各地	医疗E类（康复/影像）	2:1 ~ 10:1	40 ~ 55分
全省各地	定向招聘（项目生）	1:1 ~ 5:1	45 ~ 58分
乡镇教师岗	D类（音体美/偏远）	3:1 ~ 10:1	50 ~ 60分

四、各地市报名数据对比（历年参考）

地市	平均竞争比	报名热度	上岸难度
哈尔滨	35:1 ~ 70:1	🔥🔥🔥🔥🔥	极难
大庆	25:1 ~ 50:1	🔥🔥🔥🔥	很难
齐齐哈尔	20:1 ~ 35:1	🔥🔥🔥	中等偏难
牡丹江	18:1 ~ 30:1	🔥🔥🔥	中等
佳木斯	15:1 ~ 28:1	🔥🔥🔥	中等
鸡西/双鸭山/伊春	12:1 ~ 25:1	🔥🔥	中等偏易
七台河/鹤岗/绥化	10:1 ~ 20:1	🔥🔥	较易
黑河/大兴安岭	8:1 ~ 18:1	🔥	容易

五、报名策略建议

策略1：根据限制条件判断竞争度

由于黑龙江联考不公布实时报名人数，考生无法通过报名数据判断岗位冷热。建议根据岗位的限制条件数量来判断竞争度：限制条件越多（专业+学历+应届+工作经验+证书），符合条件的考生越少，竞争越小。三不限岗位竞争最大，应尽量避开。

策略2：避开三不限热门岗

如果有专业对口的岗位，坚决不报三不限。三不限岗位是"大神聚集地"，即使你分数不错，也可能因为遇到几个高分考生而陪跑。

策略3：参考历年进面分数线

虽然看不到实时报名人数，但可以参考目标岗位或同地区同类型岗位的历年进面分数线，评估自己的实力是否能够达到。进面分数线是比报名人数更可靠的竞争度指标。

策略4：合理利用"招录人数多"的优势

招3人以上的岗位，进面名额9人+，容错率高。即使岗位竞争比看起来不低，但进面概率仍然比招1人的岗位大。

策略5：不要盲目追求"冷门"

有些岗位虽然竞争小，但工作地点偏远、有5年服务期、工作条件艰苦。报考前要想清楚自己是否能接受，不要为了上岸而上岸，考上后后悔代价更大。

六、历年报名数据参考

考试批次	招录人数	报名人数（约）	平均竞争比
2026上半年联考	4254人	约8-10万人	约20:1 ~ 25:1
2025下半年联考	约3000+人	约6-8万人	约20:1 ~ 25:1
2025上半年联考	约4000+人	约8-10万人	约20:1 ~ 25:1

注：以上报名人数为估算值，官方未公布完整报名数据，仅供参考。